БЛОГ

HR Marathon 2019: говоримо про українську кризу роботодавців

2019-05-24

 

23 квітня в UNIT.City відбувся 2-ий HR Marathon від ekonomika+ присвячений міграційній кризі та кадровому голоду. Директори з персоналу OLX, Coca-Cola Beverages Україна, ArcelorMittal Кривий Ріг, Comfy, KERNEL та СМАРТ-Холдинг пояснювали гостям конференції, як знайти та головне — втримати робочі кадри.

 

Наведемо головні тези та поради роботодавцями від провідних HR-рів країни:

- Працевлаштування іноземців вже не за горами.

Дефіцит робочої сили в України з кожним роком збільшується, і на жаль, ця динаміка не покращується. Вже зараз провідні компанії шукають співробітників закордоном або пропонують працевлаштуванням іноземним студентам вітчизняних вузів. Експерти прогнозують в наступні 2 роки великий наплив дешевої робочої сили з Африки та Азії (Центральної переважно).

- «Мені 40 і мене ніхто не візьме на роботу», «Якщо в 30 я не буду директором, то все життя буду ніким».

Забудьте про ці всі фрази, це в минулому. На жаль, сучасні випускники мають мізерний запас знань та практичних навичок, фактично їхнє навчання проходить на першій роботі, а не в університеті. Для роботодавців це додаткові витрати. До того ж, через глобальні темпи, більшість випускників воліють в 25 очолити компанію, а в 27 потрапити до списку Forbes. Це в ідеалі. Тому компанії все частіше звертають увагу на старших людей, оскільки вони мають необхідний запас знань та досвіду, та більш мотивовані працювати ніж молодь.

- В Україні як і 15 років тому найбільше вакансій простих робітників — слюсарів, зварників, вантажників тощо.

Тим не менш, починаючи з 2015 року, ринок вакансій IT збільшується щороку на 25%-30%, а вхід у сферу стає дедалі простішим. Якщо ти знаєш англійську та ще якусь іноземну, маєш 2-3 роки досвіду в маркетингу, вмієш працювати в команді та керувати нею — тебе без проблем можуть взяти product-manager невеликої IT-компанії з місячною винагородою у 2000-3000$.

- Великий бізнес стрімко тікає з центру в регіони або у передмістя.

Наддорога оренда, перенавантажена дорожня інфраструктура, збільшення частки персоналу з передмістя і прилеглих районів — це все мотивує компанії переїжджати у передмістя аби оптимізувати витрати. Тому центральні офіси великих холдингів у Глевахі, Боярці, Вишневому — лише питання часу.

- Бренд роботодавця стає все більш вагомим чинником при виборі майбутнього місця роботи.

Провідні компанії інвестують у свій HR-бренд, щоб підтримувати здорову культуру серед співробітників і забезпечувати маленький відсоток відтоку кадрів. Наприклад, СМАРТ-холдинг на всі корпоративи запрошує сім’ї співробітників, активно спонсорують проекти пов’язані з жіночим лідерством та гендерною рівністю. Coca-Cola підтримує своїх співробітників insta-челенджами та запрошує відомих бізнес-гуру для talent scouting workshop.

- «Диплом не в моді».

Зараз більшість компаній обирають своїх майбутніх співробітників за відгуками колишніх роботодавців, активністю в соцмережах та наявністю відповідного досвіду. - 33% відсотки українців хочуть мати власний бізнес і це рекордний показник. Тому попит на навчальні програми у сфері бізнесу, маркетингу буде зростати.

- 6% українських студентів мріють повернутись в Україну після завершення навчання закордоном.

Зараз більшість грантів на навчання видається іноземними навчальними закладами та фондами. Тему грантів підхопили вітчизняні промислові холдинги та фінансові корпорації. Але в цьому питанні дуже не вистачає підтримки від уряду.

- Яскраві корпоративи та матеріальне заохочування.

Ці два пункти покривають приблизно 80% всіх бажань співробітників у компанії.

- Навчання не закінчується в 22 з дипломом магістра.

Навчання не закінчується в 25, коли ти отримав другу вищу освіту. Навчання не закінчиться і в 60. Працівник, який інвестує в свої знання і намагається охопити різні сфери — це те, що вже давно існує на Заході, але тільки зараз набуває трендовості у нас.

Тому інвестуйте у свої знання, інвестуйте в своїх працівників і все буде Україна!



#Job#marketing#pr

← ДО БЛОГУ
ОСТАННI НОВИНИ

2019-06-06

Сьогодні Україна святкує професійне свято амбасадорів правди — День журналіста.

2019-06-06

Однією із найбільших проблем для роботи ЗМІ нині стало розповсюдження дезінформації, що несприятливо позначається на дискусіях громадськості та демократичних процесах. І боротьба з дезінформацією в Україні практично не ведеться, на відміну від Європейського Союзу.

Top